Akademija (Kėdainių r.). Ūkiui didėjant, kai jau nebesuspėjama atlikti visų reikiamų darbų, atsiranda poreikis priimti samdomų darbuotojų. Ką tokiu atveju reikėtų žinoti, primena agroakademija.lt.

Nusprendus priimti darbuotoją į ūkį, būsimas darbuotojas turi parašyti prašymą ūkio savininkui, kuriame pateikiama ši informacija: nuo kada bus priimtas dirbti, būsimos pareigos ir kokiu etatu dirbs.

Ūkininkui reikia paruošti darbo sutartį, joje nurodant darbo vietą, laiko trukmę, mokamą atlyginimą ir kitas specifines sąlygas (jei tokių yra).

Paskui darbdavys „Sodrai“ turi pateikti pranešimą 1-SD „Pranešimas apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią“. Svarbu žinoti, kad šis pranešimas pateikiamas „Sodrai“ ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios darbo sutartyje.

Taip pat svarbu „Sodros“ paskyroje patikrinti, ar priimtas darbuotojas papildomai kaupia 3 proc. pensijai, nes tai turės įtakos darbo užmokesčio skaičiavimui. Jei nekaupia, bendras įmokos tarifas siekia 21,27 proc., jei kaupia, reikia pridėti papildomus procentus ir taikyti 24,27 proc. tarifą.

„Sodros“ įmokos tarifą sudaro 6,98 proc. privalomas sveikatos draudimas (PSD) ir 12,52 proc. valstybinis socialinis draudimas (VSD) – iš viso 19,5 procento.

PSD ir VSD atskaičiuojamos iš darbuotojo atlyginimo. Jei samdomas darbuotojas kaupia papildomai pensijai 3 proc., atskaitomas įmokos tarifas siekia 22,5 procento.

Pavyzdys. Samdomo darbuotojo mėnesio darbo užmokestis lygus minimaliai mėnesio algai – 924 eurams.

• 924 Eur × 6,98 proc. = 64,50 Eur;
• 924 Eur × 12,52 proc. = 115,68 Eur. Papildomi 3 proc. pensijai: 924 × 3 proc. = 27,72 Eur.
• Iš darbuotojo darbo užmokesčio „Sodrai“ sumokama 180,18 Eur (jei papildomai kaupia pensijai – 180,18 + 27,72 = 207,90 Eur).

Visą straipsnį skaitykite agroakademija.lt.